• 培训与发展
  • 应届生培育
  • 新人心语
  • 人资新闻
  • 人才热线
  • 问与答
  • 大股东信息
  • 基本信息
  • 临时公告
  • 定期公告
  • 其他资料
  • 鹿山新闻
  • 行业资讯
  • 媒体聚焦
  • 亚博体育官方网址反应挤出院士工作站
  • 国家级博士后科研工作站
  • 广州市太阳能电池关键封装材料重点实验室
  • 广东省企业技术中心
  • 广东省亚博体育官方网址工程技术研究开发中心
  • 产学研合作
  • 研发实力
  • 研发方向
  • 省劳动模范候选情况公示
  • 江苏项目公告
  • 广州项目公告
  • 产品创新史
  • 科研成果(论文、专利)
  • 科技奖励
  • 标准化建设
  • 热塑型光学透明胶膜
  • PVA水溶性可降解功能材料
  • 热熔压敏胶
  • 熔喷布用聚丙烯
  • 3-PE油气管道防腐亚博体育官方网址
  • 3-PE油气管道涂敷专用料
  • 3-PE油气管道亚博体育官方网址粉末
  • 3-PE油气管道聚乙烯粉末
  • 3-PP油气管道防腐亚博体育官方网址
  • 3-PP油气管道涂敷专用料
  • 3-PP油气管道亚博体育官方网址粉末
  • 3-PP油气管道聚丙烯粉末
  • 3-PE粗化颗粒
  • 3-PP粗化颗粒
  • 热缩补口亚博体育官方网址
  • 钢丝网增强复合管专用亚博体育官方网址
  • 钢带增强波纹管专用亚博体育官方网址
  • 铝塑管亚博体育官方网址
  • PPR塑铝稳态管专用亚博体育官方网址
  • 铝塑板专用粘接树脂
  • 铝蜂窝板热塑性胶片
  • 衬塑钢塑管专用亚博体育官方网址
  • PE热塑性粉末
  • 阻隔容器用粘接树脂
  • 肠衣膜用粘接树脂
  • 多层共挤阻隔包装膜用粘接树脂
  • 多层阻隔片材用粘接树脂
  • 多层塑料油箱用粘接树脂
  • 易可森封装胶膜
  • 双玻组件专用和高反型EVA封装胶膜
  • 普通型和高透型EVA封装胶膜
  • 无卤阻燃电缆料相容剂
  • 扩链剂CE-20 增粘母粒
  • 扩链剂CE051
  • 功能化聚烯烃蜡
  • 木塑相容剂
  • 尼龙增韧剂
  • 马来酸酐接枝聚丙烯
  • 技术与服务
  • 技术热线
  • 公司简介
  • 鹿山大事记
  • 愿景、使命、价值观
  • 领导力
  • 公司治理
  • 企业荣誉
  • 环境保护
  • 慈善活动
  • 企业刊物
  • 人才培育
  • 培训与发展
  • 应届生培育
  • 人资动态
  • 新人心语
  • 人资新闻
  • 人才热线
  • 问与答
  • 人才激励

        人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素,而人力又是其中最为活跃、最富于创造力的因素。为了充分调动员工的积极性和创造性、发挥其主观能动作用,我们主要从以下几方面进行员工激励。
     
    (一)薪酬激励
      薪酬是劳动价值的一种显性化衡量形式,是体现劳动力内在价值的重要指标,公司的薪酬标准按行业75分位薪酬水平执行
     
    (二)晋升激励
      在公司中创造一个良性竞争的环境氛围,使那些能够在竞争中脱颖而出的人才得到提拔和晋升,采用“管理”与“专业”二条晋升通道。
     
    (三)目标激励
      对职工而言,公司目标既可能是压力、也可能是动力,只有在进行了充分的沟通和了解的基础上,员工的个人目标服从于企业的整体目标时,目标激励的强大推动力才会显现出来,公司的目标激励主要针对研发与销售人员实施,如研发项目奖、项目申报奖、销售目标奖等。
     
    (四)参与激励
    公司目标的最终实现离不开广大员工的积极参与和支持,公司开通了多种形式的让员工参与内部经营管理的渠道,例如开展质量改进、生产创新、技术创新、管理创新等活动,给广大员工表达个人想法的机会,同时也的确提高了员工的“主人翁”责任感,对公司的发展给予了更大的关注。
     
    (五)培训激励
      公司视员工成长为企业使命,根据岗位级别的不同,配合三大类成长激励课程。例如职员级:岗位技能培训、职业资格培训、专业能力提升培训、通用技能培训等;中层管理干部:演讲与沟通技巧、初级战略规划、MBA研修、非人管理、非财管理、领导力评估与辅导等;高管:组织战略发展研讨、领导魅力与艺术、领导力评估与高管辅导、EMBA研修等。
     
    (六)榜样激励
    每年年终,公司都要举行优秀鹿山人、鹿山新人之星、感动鹿山优秀人物、年度销售精英等评选活动,内部进行广泛宣传,以他们为榜样、弘扬“敬业爱岗”的企业精神,激励其他员工不断进取,“学先进、赶先进”。
     
    (七)情感激励
    每月月中,公司组织员工生日剧场;每季季末,由工会采购、赠送员工婚庆、生育大礼包。通过有意识的情感交流,在一定程度上密切了企业与员工之间的感情联系,激发了员工的工作热情。
     
    (八)绩效激励
      不论企业采用哪种激励方式最终都涉及到对员工的业绩评估问题。通过评价、做出比较,才能对工作业绩好的员工进行奖励,对工作业绩差的员工给予惩罚。公司绩效考核遵守“三公”原则,全员按月、按年实施考核,考核结果与收入直接挂钩,月度绩效“优秀”员工月度绩效工资增长50%,年度绩效“优秀”员工年终奖金增长100%。


    简历上传:
                  网站备案编号:粤ICP备05074428号